如何做学术报告

mbti职业性格分析

Jimmy posted @ 2013年7月01日 15:22 in Academic Research , 1623 阅读

MBTI是目前国际上最为流行的职业人格评估工具,它的理论基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后来经过一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。

MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,分别是:

  • 外向(E)与内向(I)
  • 感觉(S)和直觉(N)
  • 思考(T)和情感(F)
  • 判断(J)和直觉(P)

每个人的性格都落于四个维度每一种中点的这一边或那一边,比如落在外向的那一边则说明测试者有外向的“偏好”,如果落在内向的那一边,则说明测试者有内向“偏好”。四个维度,两两组合,共有十六种性格类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

REF:http://baike.baidu.com/view/3062806.htm

MBTI在线测试与分析:

分析结果中会有“气质类型”、“性格潜在优略势”、“适于从事的工作”,这些都有助于我们更好地了解自己。


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